Как написать заявление об увольнении перед отпуском: советы и рекомендации

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, в случае увольнения работника, он должен отработать установленный им срок уведомления о распаде трудового договора. Такой срок уведомления определяется договором между сторонами или законодательством. В данном случае, следует обратить внимание на то, что дата подачи заявления об увольнении совпадает с днем, по которому работник должен был явиться на работу. Если работник не явится на работу в установленный договором или законодательством срок после подачи заявления об увольнении, то работодатель может считать отсутствие работника необоснованным и применить соответствующие меры дисциплинарного воздействия, в том числе учесть день отсутствия в качестве прогула. Если же в уведомлении об увольнении указано уведомительный срок и он закончился к 13 февраля, то работник может не являться на работу без негативных последствий для себя. Если уведомительный срок не закончился, то увольняющийся работник должен являться на работу в установленный договором или законодательством срок. Надеюсь, данная информация Вам поможет.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором указана процедура увольнения. 2. Устав организации, в котором также содержится информация о процедуре увольнения. 3. Заявление об увольнении, которое должно быть составлено в соответствии с требованиями трудового договора и/или устава организации. 4. Письменное подтверждение доставки заявления об увольнении по почте. 5. Возможно, документация, подтверждающая начисление премии и зарплаты.

Отметим, что если в трудовом договоре или уставе организации не предусмотрена возможность отправки заявления об увольнении по почте, то вам следует лично явиться в организацию и вручить заявление работодателю в установленном порядке. Также, при увольнении вам может потребоваться предоставить все выданные вам материальные ценности (оборудование, инструменты и т.д.) и документы работодателя, которые находятся у вас на руках.

Статьи Трудового Кодекса РФ, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - статья 80 ("Инициативы работника в отношении расторжения трудового договора") - статья 81 ("Письменное заявление работника об увольнении") - статья 82 ("Уведомление о расторжении трудового договора") - статья 178 ("Время, место и форма уведомления о соглашении о досрочном расторжении трудового договора") - статья 191.2 ("Последствия неявки работника на работу по уважительной причине")

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении - должно быть оформлено в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и представлено в письменной форме.
2. Договор об оплате труда - необходимо ознакомиться с условиями договора и убедиться, что увольнение в указанный день не противоречит условиям контракта.
3. Документы, подтверждающие отправку заявления заказным письмом - требуется иметь подтверждение о том, что заявление было отправлено и доставлено адресату.

Важно отметить, что увольнение должно быть согласовано с работодателем. Поэтому, рекомендую обратиться к работодателю и получить его согласие на увольнение в указанный день.