Как написать заявление об увольнении перед отпуском при отсутствии директора и решить возникшую проблему

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника или работодателя при условии предварительного уведомления другой стороны не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом, и с соблюдением иных условий, установленных законами, иными правовыми актами, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем.

В конкретной ситуации, работник оставил заявление на увольнение в день своего отпуска, но директор на месте не было. Таким образом, работник не смог передать заявление лично директору и оставил его на столе администратора.

Если работник не получил подтверждение о получении заявления на увольнение, то он может обратиться к работодателю и запросить копию заявления с отметкой о получении. Если это не помогает, то работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов.

В данном случае, необходимо учитывать дату, которую указал работник в заявлении на увольнение. Если работник не уведомил работодателя о своем намерении уволиться за две недели до указанной им даты увольнения, то работодателю не обязательно учесть его заявление на увольнение и он может продолжать требовать от работника выполнение своих рабочих обязанностей.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и доказательства:

1. Заявление на увольнение, которое было написано 12 апреля;
2. Доказательства того, что заявление было оставлено на столе администратором;
3. Доказательства того, что автор заявления уезжал из города по семейным обстоятельствам;
4. Свидетельства общения с директором до увольнения (если таковые имеются).

Если автор заявления не имеет доказательств, то ему рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который поможет оценить ситуацию и подготовить соответствующие документы для решения вопроса увольнения.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Форма, сроки и порядок представления заявления об увольнении работником и направления работодателем уведомления о принятии заявления"

• Статья 83 Трудового кодекса РФ "С последнего рабочего дня до истечения 14 календарных дней работодатель обязан направить письменное уведомление работнику о принятии заявления или об отказе в увольнении"

• Статья 188 Трудового кодекса РФ "Возврат работнику документов, предоставленных работодателю при заключении трудового договора и при увольнении"

• Статья 302 Гражданского кодекса РФ "Доказательства в гражданском судопроизводстве"