Как написать заявление на увольнение перед отпуском и избежать дополнительной работы: советы и рекомендации

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник вправе в любое время заявить об увольнении по собственному желанию. При этом, он обязан уведомить работодателя об этом за две недели до желаемой даты увольнения. Следовательно, если работник хочет не отрабатывать 14 дней, то он должен предоставить заявление работодателю не позднее 21 августа. Если заявление будет предоставлено 22 августа, то сроки уведомления работодателя не будут соблюдены и работник должен будет отработать 14 дней.

Для данного вопроса вам необходимо обратиться к внутреннему трудовому правилу вашей организации. Обычно такое правило содержится в трудовом договоре, должностной инструкции или в другом внутреннем документе. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, отработка 14-дневного срока после написания заявления на увольнение зависит от вашей квалификации и должности. Если вы неквалифицированный работник, то срок может быть сокращен до трех дней. Также важно учитывать требования вашего коллективного договора, если он имеется.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 70. Уведомление работодателю о предстоящем отпуске. Статья 80. Увольнение по собственному желанию работника.