Увольнение перед отпуском: возможность засчитать отработку и избежать необходимости дополнительной работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе в любое время по своему усмотрению прекратить трудовой договор. Однако, если работодатель требует от работника отработать определенный срок перед увольнением, то работник должен выполнить это требование. В случае увольнения по собственному желанию работник имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска, но не на засчет его за отработку двух недель. Если желаете избежать оговорок со стороны работодателя и сохранить хорошие отношения, рекомендуется обсудить этот вопрос с работодателем заранее и прийти к соглашению об удобном для обеих сторон решении.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться к своему трудовому договору, коллективному договору, правилам внутреннего трудового распорядка Вашей организации и законодательству Российской Федерации по трудовому праву.

Если в трудовом договоре, коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка прописано, что перед отпуском необходимо отработать определенный период времени, то в этом случае вы должны отработать требуемый период времени.

По законодательству Российской Федерации о труде, увольнение по собственному желанию сотрудника должно быть предварительно согласовано с работодателем и должно быть выполнено работником работодателю в соответствии с условиями трудового договора или заключенного соглашения. В случае неисполнения работником своих трудовых обязанностей, работодатель имеет право произвести удержание соответствующей суммы из заработной платы работника за неотработанный период времени.

В целом, для решения указанного вопроса необходимо провести анализ вашей трудовой документации и законодательства, регулирующего трудовые отношения в Российской Федерации.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации - об отпуске. Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке прекращения трудового договора по инициативе работника.