Сокращение на работе: муж уволен после 14 лет работы, не предупредили перед отпуском. Понимаем, было ли согласие на увольнение и влияет ли инвалидность ребенка на решение компании.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право прекратить трудовой договор по сокращению числа работников в связи с ликвидацией организации или её отдельных подразделений, а также в иных случаях, установленных федеральными законами и коллективным договором.

Если работник вынужден уйти после 14 лет работы, значит, не имел действующего трудового договора с работодателем на неопределенный срок. В этом случае работодатель имеет право принять решение о сокращении штата работников, при условии, что была проведена соответствующая процедура.

Поэтому, если работник был уведомлен о сокращении своей должности с соблюдением всех установленных законом процедур, работодатель имеет право сделать это.

Однако, если работником считается родитель-одиночка, а также если работник имеет ребенка-инвалида, то он может иметь право на приоритетное трудоустройство. В этом случае, работодатель должен уведомить работника о возможных вакансиях и предложить ему трудоустройство на другой должности.

Следовательно, необходимо проанализировать детали конкретного случая и рассмотреть, были ли соблюдены все процедуры, установленные законодательством РФ.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Свидетельство о браке, подтверждающее отношения между вами и вашим мужем.
2. Копия трудовой книжки вашего мужа с записями о работе в частной фирме на протяжении 14 лет.
3. Копии документов, подтверждающих увольнение вашего мужа.
4. Копии документов, подтверждающих согласие на сокращение по угоде двух сторон.

Однако, для более детального рассмотрения данной ситуации и ответа на вопросы о легальности увольнения и возможности искать возмещение убытков в связи с увольнением, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве в Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 80. Условия и порядок изменения условий трудового договора по сокращению численности или штата работников; Статья 178. Расторжение трудового договора по сокращению штата или численности работников; Статья 82. Уведомление о сокращении численности или штата работников; Статья 81. Выборочное сокращение работников.