Проблемы с трудовой книжкой: увольнение без документа, утеря и восстановление, отсутствие сведений о стаже и работодателе

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику не позднее трех дней со дня заключения трудового договора или официального приема на работу. В данном случае, увольнение по собственному желанию произошло 24 июля 2013 года, и работник имел право на получение трудовой книжки в этот же день либо не позднее 27 июля 2013 года. Таким образом, работодатель нарушил условия закона об обязанности выдачи трудовой книжки.

Согласно статье 247 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель несет ответственность за сохранность трудовых книжек, а также за утерю или порчу трудовых книжек работников. Следовательно, в данном случае работодатель должен возместить материальный ущерб, который был причинен утерей трудовой книжки и оформить дубликат трудовой книжки.

Однако, поскольку дубликат трудовой книжки был уже направлен в Пенсионный фонд, за возможные последствия утери трудовой книжки ответственность несет Пенсионный фонд. В связи с этим, рекомендуется обратиться в Пенсионный фонд для уточнения сроков и периода трудовой деятельности, а также для решения вопроса о начислении пенсии.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Заявление о выдаче трудовой книжки (07 августа 2013 года); 2. Извещение о получении письма с объявленной ценностью; 3. Акт о выдаче трудовой книжки (09.08.2013); 4. Дубликат трудовой книжки, выданный 02 сентября 2013 года; 5. Запросы Пенсионного фонда в организации, где работала заявитель; 6. Другие документы, связанные с трудовой деятельностью заявителя.

Ответ на вопрос о возможности привлечения работодателя к материальной ответственности за утерю трудовой книжки до фактического начисления пенсии зависит от наличия доказательств виновности работодателя в данном случае. Если заявитель сможет доказать, что работодатель был виновен в потере трудовой книжки, то она может требовать возмещения материального ущерба.

В случае если Пенсионный фонд не может найти организацию, где заявитель работала примерно 8 лет, необходимо провести дополнительную работу по поиску данной организации и сбору необходимых документов для формирования пенсионного дела. В этом случае на заявителя ложится обязанность собрать все имеющиеся документы о трудовой деятельности и предоставить их Пенсионному фонду. Если не удастся найти организацию, где заявитель работала 8 лет, то может быть принято решение о выплате пенсии на основе имеющихся данных.

Трудовой кодекс РФ: Статья 65. Трудовая книжка Статья 74. Содержание трудовой книжки Статья 81. Порядок выдачи, замены и ведения трудовой книжки.