Проблемы с трудовой книжкой: увольнение без пересылки и отказ отдела кадров отслеживать письма

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора или со дня его переоформления, а также записывать в нее все данные о работнике, включая дату увольнения. Если работодатель не выдает трудовую книжку, работник имеет право обратиться в инспекцию труда. Следовательно, рекомендуется обратиться в инспекцию труда по месту работы для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса следует составить заявление на предоставление дубликата трудовой книжки и направить его в организацию, где работал заявитель. В заявлении необходимо указать свои персональные данные, дату увольнения, а также просьбу о предоставлении дубликата трудовой книжки. Важно также приложить копии документов, подтверждающих личность, например паспорта. Рекомендуется отправить заявление заказным письмом, чтобы иметь подтверждение о его доставке. В случае отказа предоставить дубликат трудовой книжки, возможно обратиться в суд для защиты своих прав как работника.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 56. Трудовую книжку работник получает в день приема на работу.

Статья 66. Сроки выдачи работнику трудовой книжки.

Статья 137. Охрана труда, меры социальной защиты и компенсации, связанные с работой, их порядок и условия предоставления.

Статья 138. Информирование о правах и обязанностях работников и работодателей в области охраны труда.