Аккумуляция отпускных дней, увольнение, согласие отдела кадров и отказ начальника: как решить проблемы

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на использование накопленных отпускных дней при увольнении без отработки. Отказ начальника подписать заявление на отпуск может рассматриваться как нарушение прав работника. Рекомендуется обратиться в отдел кадров и объяснить ситуацию, возможно, они смогут дать рекомендацию начальнику или предложить другой вариант решения проблемы. Также рекомендуется ознакомиться с коллективным договором, трудовым договором и внутренними правилами компании, где могут быть указаны специфические условия предоставления отпуска при увольнении. В случае нарушения своих трудовых прав, работник имеет право обратиться в суд.

Для решения данного вопроса вам необходимо представить отделу кадров следующие документы: 1. Заявление об увольнении (оно должно быть подписано вами, без подписи начальника не обязательно). 2. Заявление на отпуск, на которое работодатель должен вам дать согласие (это уже было сделано в данном случае). 3. Трудовую книжку, в которой указаны заработная плата и дата начала работы относительно предприятия. Дела (которые упоминает ваш начальник) не имеют отношения к вашему праву на использование отпуска и увольнение. Если же в вопросе упоминается что-то важное, то необходимо предоставить дополнительные документы, отчеты или материалы, которые могут быть связаны с делами, о которых говорит начальник.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск". Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Последствия увольнения по инициативе работодателя". Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника по выполнению работы и исполнению распоряжений работодателя".