Отпуск на 7 дней: согласие руководства и требования отдела кадров. Как правильно включать выходные дни?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отпуск предоставляется в течение календарного года и является непрерывным отдыхом от работы, включает в себя нерабочие праздничные дни, но не включает в себя выходные дни. Работодатель не имеет права требовать от работника включить в отпуск выходные дни. При этом, если в заявлении на отпуск указано число рабочих дней, то отпуск должен проходить именно в эти дни. Таким образом, в данной ситуации работник имеет право взять отпуск на пять дней от понедельника до пятницы, а работодатель не может требовать включить в отпуск дополнительные выходные дни без согласия работника.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником;
2. Заявление на отпуск от работника;
3. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней. При этом, отпуск присуждается работнику за каждый календарный год труда.

В данной ситуации, если работник желает взять отпуск на одну неделю (5 рабочих дней), то работодатель не имеет права требовать включить в отпуск выходные дни, так как они не являются рабочими днями.

Таким образом, правомочности работодателя в данной ситуации нет. Работник может в своем заявлении указать только рабочие дни, на которые он желает взять отпуск, в соответствии с правом на отпуск, предоставляемый ему Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации: "Продолжительность основного оплачиваемого отпуска ежегодного определяется по соглашению сторон трудового договора или иного соглашения между работником и работодателем, коллективным договором, соглашением в организации (заводе, предприятии)".

Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации: "Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется непрерывным периодом. При этом исключаются из числа дней отпуска суббота, воскресенье и другие нерабочие праздничные дни, на которые приходится рабочее время работника".

Таким образом, работник вправе использовать отпуск в согласованной с работодателем продолжительности, не включая в него выходные и праздничные дни, если это не было предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или другим соглашением между сторонами.