Права сотрудника при заявлении на выходные после сдачи крови: отказ отдела кадров без подписи начальника смены - законно?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на оплачиваемый отпуск. Отпуск предоставляется по письменному заявлению работника с согласия предприятия (организации), в котором он работает. Требование предоставления отпуска должно быть удовлетворено в течение 14 дней со дня подачи заявления.

Подписание заявления начальником смены не является обязательным условием для предоставления отпуска. Данный документ может быть подписан любым руководителем учреждения или экспертом кадровой службы. Тем не менее, в соответствии с внутренними правилами работы компании, некоторые организации могут установить требование подписания заявления конкретным руководителем.

Сроки проведения отпуска должны быть согласованы с работодателем и могут быть изменены только с его согласия.

В связи с вышесказанным, необходимо изучить внутренние правила работы в компании, чтобы определить, согласно каким правилам проводится отпуск, включая предоставление дополнительных выходных дней и подписание заявления.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Справка от медицинской организации, которая подтверждает факт сдачи крови.

2. Заявление на предоставление выходных дней, подписанное работником.

3. Распоряжение или приказ, которым утвержден порядок оформления заявлений на предоставление отпусков и выходных дней в организации.

4. Трудовой договор и другие документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем.

Относительно правомерности действий кадровой службы и начальника смены следует обратить внимание на положения Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок предоставления отпусков и выходных дней работникам (статьи 115-116). Также важно установить, была ли соблюдена процедура оформления заявления на предоставление выходных дней в соответствии с установленным порядком в организации.

Статья 91 Трудового кодекса РФ: "Отпуск ежегодный предоставляется работнику по графику работы организации, установленному работодателем в соответствии с производственным календарем, и может быть прерван лишь по причинам, указанным в статье 123 настоящего Кодекса".

Статья 123 Трудового кодекса РФ: "Предоставление ежегодного отпуска может быть прервано по уважительной причине, не связанной с волей работника, в таких случаях, как: 1) временная нетрудоспособность работника; 2) вызов избирательной комиссии или в суд как участника или свидетеля; 3) выполняемые работником выплаты, осуществляемые по исполнительному листу или точно устанавливаемым судом порядком; 4) неотложные работы, необходимые для предотвращения аварийных ситуаций на предприятии, в службе, учреждении или органе".

Также следует обратить внимание на внутренние правила компании и локальные нормативные акты, утвержденные работодателем.