Проблемы с трудовой книжкой: отсутствующая печать, увольнение по статье и проблемы при приеме на новую работу

Описание ситуации указывает на отсутствие печати на первой странице трудовой книжки работницы, что может создать трудности при доказательстве трудового стажа. При этом, работница предоставила своему нынешнему директору справку, подтверждающую ее прошлый трудовой стаж, однако эта информация не была учтена, и новая трудовая книжка была заведена без принятия во внимание предоставленной справки. Чтобы решить эту ситуацию, работница может обратиться к правозащитным органам или к соответствующему органу возглавляемому государственной властью. В частности, рекомендуется обратиться к суду для восстановления прав, связанных с учетом трудового стажа и предоставлением соответствующей доплаты.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовая книжка с отметками о работе в школе педагогом-психологом с 02.2006 по 01.11.2008 годы;

2. Справка из архива прежнего места работы, подтверждающая факт работы педагогом-психологом в указанный период времени;

3. Наказание по статье 77 п.3., которое привело к увольнению;

4. Документы, подтверждающие оплату доплаты за годы работы в указанной должности.

С учетом предоставленных документов, на основании которых можно установить факт работы и причину увольнения в предыдущем месте работы, необходимо обратиться к работодателю с требованием оформить все возможные выплаты, включая доплату за годы работы в указанной должности, либо подать иск в суд на взыскание недоплаченных сумм. Также можно обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав в данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 76, 77 пункт 3) и Гражданский кодекс Российской Федерации (статья 223) применимы для решения данной ситуации.