Ошибка в фамилии при приеме на работу: правильное решение в ситуации с трудовой книжкой и Пенсионным фондом.

Согласно законодательству России, работодатель обязан указывать в документах о работнике его правильную фамилию. При неправильном написании фамилии работодатель обязан исправить ситуацию. В данной ситуации следует обратиться к работодателю и запросить исправление ошибки в личной карточке на правильную фамилию. Если работодатель отказывается исправить ошибку, необходимо обратиться в соответствующие органы и подать жалобу на работодателя. При этом, необходимо предоставить документы, подтверждающие правильную фамилию работника. Если ошибку возможно исправить в личной карточке, то необходимо также запросить исправление в трудовой книжке. После исправления ошибки, необходимо обратиться в Пенсионный фонд для засчитывания периода работы на данном предприятии в общий трудовой стаж.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и действия:

1. Копия трудовой книжки работника, где записана правильная фамилия Барадин.

2. Копия личной карточки сотрудника с ошибочной фамилией Бородин.

3.Заявление работника о внесении исправлений в его личные данные.

1. Официальный запрос работодателя о внесении исправлений в личную карточку сотрудника.

2. Регистрация изменений в пенсионном фонде, связанных с правильным отражением трудового стажа сотрудника на данном предприятии.

3. Оформление новых документов работника с исправленной фамилией.

Поэтому сотрудник должен обратиться к своему работодателю с просьбой внести исправления в личную карточку. Работодатель обязан представить официальный запрос в орган записи актов гражданского состояния и произвести исправление в соответствии с установленными законодательством требованиями. Кроме того, работодатель должен уведомить соответствующие органы о внесенных изменениях и произвести перерасчет пенсионных взносов и страховых взносов.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание и ведение трудовой книжки" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Организация учета трудовых договоров и личных карточек работников". Также могут быть применимы нормы закона о гражданском процессе в случае необходимости защиты прав работника в судебном порядке.