Ошибка при приеме на работу: человека перепутали с другим работником | Возможна ошибка в расписании

Для того, чтобы ответить на данный вопрос, необходимо уточнить, о какой ситуации идет речь и какие конкретно правовые вопросы возникли. Без такой информации ответ на вопрос невозможен.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю и уточнить причину ошибки. Если были подписаны документы при приеме на работу, следует предоставить их работодателю для урегулирования ситуации. Если же документов нет, необходимо составить заявление о предоставлении копии трудового договора или приказа о приеме на работу. В случае, если работодатель по-прежнему отказывается уладить вопрос, можно обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы.

Решение данного вопроса требует уточнения обстоятельств. Если речь идет о правовых последствиях ошибки в документах, то применимы следующие статьи:

• Статья 178 Гражданского кодекса РФ "Понятие и виды договоров";
• Статья 197 Гражданского кодекса РФ "Встречный иск";
• Статья 10 Гражданского процессуального кодекса РФ "Состав и форма заявления, искового заявления и ходатайства";
• Статья 124 Трудового кодекса РФ "Нарушение сроков по выплате заработной платы и иных выплат";
• Статья 159 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства";

Если же речь идет о других последствиях ошибки, то применимы другие соответствующие статьи закона.