Уточнение о фамилии в трудовой книжке и проблема расчета стажа пенсионным фондом

Пенсионный фонд не прав в данном случае, так как трудовая книжка является главным документом, определяющим трудовой стаж работника, и в ней указаны все места работы и периоды занятости. Фамилия в разных документах может отличаться, но это не влияет на правомерность засчитывания стажа. Подтверждением трудового стажа могут быть также выписки из трудовых книжек, выданные ранее.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Паспорт гражданина Российской Федерации; 2. Свидетельство о рождении; 3. Трудовая книжка, удостоверяющая стаж работы; 4. Вкладыш к трудовой книжке, удостоверяющий стаж работы с 2001 года; 5. Письменное обращение в Пенсионный фонд Российской Федерации с просьбой о разъяснении правил засчета страхового стажа.

Отвечая на вопрос, в данной ситуации Пенсионный фонд не прав, так как для засчета стажа не имеет значения как написана фамилия в трудовой книжке. Важно, чтобы фамилия и другие персональные данные в трудовой книжке и других документах имели одинаковое написание, что позволит достоверно установить личность работника и правильно засчитать его трудовой стаж.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

• Статья 22 Федерального закона "О гражданстве Российской Федерации" - устанавливает правила использования данных о гражданстве на территории России;
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет правила ведения трудовых книжек работников;
• Статья 27 Закона Российской Федерации "О государственной регистрации актов гражданского состояния" - определяет порядок и правила записи данных об актах гражданского состояния в соответствующие реестры и документы.
• Статья 8 Закона Российской Федерации "О пенсионном обеспечении в Российской Федерации" - содержит правила определения и зачета стажа работы при начислении пенсии.