Проблемы с трудовой книжкой и увольнение главного бухгалтера: юридические аспекты

Согласно трудовому законодательству РФ, работник имеет право на получение своей трудовой книжки по требованию в любое время, в том числе и в день увольнения. Директор не имеет права задерживать выдачу трудовой книжки несмотря на предъявленное им распоряжение. Если кадровик не знала о не переданных делах текущей гл.буха, то виновной в данной ситуации она не является. В случае наличия у директора претензий по данному вопросу, необходимо вести детальную прописную документацию для защиты своих интересов и доказательств своей правоты.

Для решения данного вопроса следует обратиться к положениям Трудового кодекса Российской Федерации. Передача трудовой книжки является обязанностью работодателя, и работодатель не может отказывать в ее выдаче. В то же время, работник должен передать все документы, относящиеся к работе, в том числе все заполненные и подписанные акты приема-передачи, отчеты и прочие материалы, на основании чего можно было бы сделать вывод о том, насколько корректно прошла передача дел.

В данном случае рекомендуется обратиться к юристу и собрать необходимую документацию, включая акты приема-передачи, порядковые номера журналов и другие материалы, связанные с процессом передачи дел. Ознакомившись с материалами, адвокат сможет дать консультацию по действиям работодателя и работника и на основании действующих законов определить, какие документы потребуются для разрешения этой ситуации.

ТК РФ Статья 78 - Право работника на трудовую книжку. ТК РФ Статья 80 - Ведение трудовых книжек работников. УК РФ Статья 159 - Мошенничество. УК РФ Статья 160 - Разглашение тайны. УК РФ Статья 285 - Неправомерные действия, направленные на ограничение конкуренции. УК РФ Статья 327 - Неправомерное завладение документами, содержащими государственную тайну.