Как получить подтверждение работы с 2017 по декабрь 2020 года после увольнения: проблемы с трудовой книжкой, ответственность бухгалтера и судебные приставы

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выдавать трудовую книжку работнику в день его увольнения. При этом, отсутствие трудовой книжки не является доказательством отсутствия работы в организации, а подтверждением стажа работы могут служить другие документы, например, трудовые договоры, приказы о приеме на работу и т.д.

Касательно вопроса об алиментах, работодатель не обязан контролировать выплату алиментов работником, это личное дело работника. Однако, если работодатель допустил ошибку и выплатил алименты работнику вместо того, чтобы перечислять их непосредственно судебным приставам, то это может быть признано нарушением бухгалтерской дисциплины.

Насчет проведения сверки с бухгалтером, это не является обязанностью судебных приставов, однако в рамках административного расследования, приставы могут обратиться к организации для уточнения информации о работнике. Общая ответственность за невыплату алиментов несет работник, и если судебные приставы не смогли получить доказательство выплаты алиментов со стороны работника, то это может привести к наложению на него штрафных санкций.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Документы, подтверждающие Ваше трудоустройство в данной организации с 2017 года, такие как трудовой договор, приказы о приеме и увольнении, заработная плата и т.д.

2. Если возможно, Вы можете запросить письменное подтверждение от бухгалтерии данной организации о том, что Вы действительно платили алименты в течение всего периода работы.

3. Также может быть полезным запросить у своей бывшей организации копию документа о снятии с Вас обязанности по уплате алиментов, если такой документ имеется.

В любом случае, приставам необходимо узнать все данные об уплате алиментов. Если Вы предоставите им все необходимые документы, то имеются основания полагать, что вопрос будет решен в ближайшее время.

В отношении нарушений бухгалтерии, Вам необходимо обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в данной области.

1. Статья 74, часть 1 Трудового кодекса РФ - обязательство работодателя выдать трудовую книжку работнику при увольнении;
2. Статья 158 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - о привлечении организации к административной ответственности в случае нарушения порядка проведения сверки по уплате алиментов работником;
3. Статья 158.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - о привлечении должностных лиц организации к административной ответственности в случае нарушения порядка проведения сверки по уплате алиментов работником.
4. Статья 157, часть 2, пункт 4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - о привлечении приставов к административной ответственности в случае неисполнения служебных обязанностей в связи с рассмотрением вопросов исполнительного производства.

Ответ на остальные вопросы требует более подробного изучения ситуации и дополнительной информации.