Перевод главного бухгалтера в другой МУП через увольнение или на общих основаниях с записью в трудовой книжке

Добрый день! В соответствии с пунктом 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации главный бухгалтер, работающий в организации, подлежащей ликвидации путем присоединения к другой организации, имеет право быть принят на работу в другую организацию в соответствии с договоренностями между ними. При этом такой сотрудник не обязательно должен увольняться и быть повторно принятым на работу. Достаточно записи в трудовой книжке о смене работодателя и переводе на работу в новую организацию.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор или документ, подтверждающий трудовые отношения между МУПом, который был ликвидирован, и главным бухгалтером, а также трудовая книжка главного бухгалтера; 2. Документы, подтверждающие ликвидацию МУПа и его присоединение к другому МУПу; 3. Нормативно-правовые акты, регулирующие порядок перехода работников на новое место работы после ликвидации предприятия.

Исходя из статьи 77 пункта 5 Трудового кодекса РФ, главный бухгалтер обязательно должен быть принят на работу в другом МУПе, если он не желает перейти на другую работу, соответствующую его квалификации и возможностям. Если же главный бухгалтер согласен на переход на новую работу на общих основаниях, то достаточно, чтобы в трудовой книжке была соответствующая запись об изменении работодателя.

Статья 77 п. 5 Трудового кодекса Российской Федерации.