Увольнение на общих основаниях или самоувольнение: что выгоднее для женщины в декрете?

Добрый день! Ответ как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации: если компания уходит из России, работодатель обязан уведомить своих сотрудников не менее чем за два месяца до даты ухода компании. Работник может быть уволен по общим основаниям или самостоятельно подать заявление об увольнении. Рекомендуется ознакомиться с условиями и размерами выплат в соответствующих законах и коллективном договоре компании, а также проконсультироваться со специалистом в области трудового права.

Для решения этого вопроса необходимо рассмотреть несколько документов, включающих:

1. Трудовой договор - необходим для определения прав и обязанностей работника и работодателя, условий работы, выплат и компенсаций.

2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях - нужен для изучения ответственности работодателя за нарушение прав работников.

3. Законодательство Российской Федерации "О труде" - дает представление о правах и обязанностях работников и работодателей в области труда.

4. Если речь идет о выплатах - то важным документом будет выступать требование о выплате всех возможных платежей, бонусов и компенсаций.

5. И, наконец, если работник решит уволиться, ему необходимо составить заявление об увольнении, которое должно быть оформлено в соответствии с трудовым законодательством.

Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, для полного понимания своих прав и возможностей в данной ситуации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 81 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 178 "Сохранение места работы (должности) в период временной нетрудоспособности работника"; - Статья 180 "Прекращение трудового договора по инициативе работника"; - Статья 184 "Увольнение в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников организации".

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: - Статья 5.27 "Нарушение законодательства о труде и социальной защите работников".

Указ Президента Российской Федерации от 18.07.1996 N 955 (ред. от 28.12.2019) "О мерах по социальной защите отдельных категорий граждан, имеющих детей": - Пункт 5 "Гарантии сохранения места работы (должности) и выплаты денежной компенсации при увольнении в связи с ликвидацией или сокращением численности (штата) организации".