Директор МУП: права и обязанности главного бухгалтера, действия в декретном отпуске, оформление документов и другие вопросы

В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, директор МУП может временно исполнять обязанности главного бухгалтера на время ее отсутствия по уважительной причине, в том числе в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Однако необходимо учитывать, что совмещение должностей главы организации и главного бухгалтера может быть недопустимо с точки зрения внутренних документов МУП или устава организации. Правильным оформлением документов в данной ситуации может являться временное полномочие директора МУП по исполнению обязанностей главного бухгалтера на время ее отсутствия, оформляемое приказом учредителя организации или директора МУП (в соответствии с полномочиями, предоставленными уставом организации). В этом случае должна быть установлена соответствующая заработная плата директору МУП за дополнительную нагрузку.

Согласно статье 15 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" руководитель организации вправе совмещать свои обязанности с обязанностями главного бухгалтера. Однако, совмещение этих обязанностей необходимо оформить в соответствии с требованиями законодательства - изменить должностные инструкции руководителя и главного бухгалтера (если таковые имеются) с учётом совмещения обязанностей, а также принять соответствующее решение органа управления организации (Администрации поселения).

Также, необходимо учитывать, что при отсутствии главного бухгалтера в организации, отвечаются налоговые риски и гражданско-правовые обязательства. Поэтому, в случае временного отсутствия главного бухгалтера, рекомендуется найти временного заместителя, чтобы покрыть все ответственности.

Отсутствие главного бухгалтера не освобождает организацию от выполнения установленных законодательством требований по бухгалтерскому учету и налогообложению. Поэтому директор МУП должен соблюдать все требования по бухгалтерскому и налоговому учету и оформлять все документы с учётом требований законодательства.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации: 1) Статья 72 Трудового кодекса РФ - о правах и обязанностях работника; 2) Статья 73 Трудового кодекса РФ - о назначении временно исполняющего обязанности руководителя; 3) Статья 188 Трудового кодекса РФ - об определении размера заработной платы (в частности, главного бухгалтера); 4) Статья 65 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" - об управлении муниципальными унитарными предприятиями.