Как заключить бессрочный трудовой договор с сотрудником в декретном отпуске и решить вопрос с ИО главного бухгалтера

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, совмещение должностей допускается только с письменного согласия работника. Если в данном случае сотрудник принят на должность И о главного бухгалтера и заключен с ним бессрочный трудовой договор без письменного согласия на совмещение должностей, то это нарушает трудовое законодательство.

Относительно вопроса о возможности расторжения трудового договора с И о главного бухгалтера в случае выхода на работу главного бухгалтера, ответ зависит от условий соглашения между работодателем и работником. Если трудовой договор с И о главного бухгалтера содержит условия о расторжении в случае возникновения определенных обстоятельств, таких как увольнение главного бухгалтера, то договор может быть расторгнут. Если же договор не содержит таких условий или работодатель не выполняет требования трудового законодательства, то расторжение трудового договора с И о главного бухгалтера может быть противоправным.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовыми договорами сотрудников главного бухгалтера и И/О главного бухгалтера, правилами штатного расписания, законодательством об отпуске по уходу за ребенком и другими актами, регулирующими данную ситуацию.

Согласно статье 261 Трудового Кодекса РФ, при приеме на работу нового работника с учетом замещения временно отсутствующего работника работодатель обязан заключить трудовой договор, в котором будет указана должность и срок его замещения. Таким образом, если сотрудник И/О главного бухгалтера был принят на временную замену главного бухгалтера, это не должно привести к автоматическому расторжению трудового договора с ним при возвращении главного бухгалтера на работу.

Однако, необходимо учитывать также права и обязанности работодателя по заключенным трудовым договорам и статусу сотрудника, находящегося в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. К примеру, согласно статье 256 Трудового Кодекса РФ, в данном случае работник имеет гарантированное право на сохранение за ним места работы, должности и среднего заработка. Другими словами, главному бухгалтеру, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, должны быть гарантированы права на возвращение к работе на свою должность.

В целом, выход главного бухгалтера на работу не должен привести к автоматическому расторжению трудового договора с И/О главного бухгалтера, однако необходимо учитывать все нюансы данной ситуации, сохранение главному бухгалтеру его должности и права на возвращение к работе после отпуска по уходу за ребенком, а также другие положения законодательства и документов, регулирующих данную ситуацию.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации.