Работа после декрета: как заключить бессрочный договор и решить вопрос с отпуском

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при срочном трудовом договоре, который был заключен на определенный срок, его действие завершается по окончанию указанного в нем срока, за исключением случаев, предусмотренных законом или соглашением сторон. Также, согласно законодательству, работник имеет право на заключение бессрочного трудового договора после трехкратного продления срочного договора. Однако, если работодатель не хочет заключать бессрочный договор, он должен сообщить об этом работнику не позднее чем за 3 месяца до окончания срока действия срочного трудового договора.

Таким образом, если работнику сообщили о намерении не заключать бессрочный договор, то он может продолжать работу до истечения срока действия срочного договора. Если декретница написала заявление на творческий отпуск на 1 год, то ее трудовой договор должен быть приостановлен. В этом случае работодатель может предложить другие вакансии в школе или оформить договор с другими преподавателями на замену декретнице на время ее отсутствия.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к заключенному с работодателем договору и проверить условия, предусмотренные для случаев, когда работник временно не может выполнять свои обязанности. Также может потребоваться ознакомиться с внутренними документами школы, регулирующими работы с персоналом.

Если в договоре нет соответствующих условий, можно использовать нормы Трудового кодекса РФ и иных правовых актов, регулирующих трудовые отношения. В соответствии с ТК РФ работодатель может временно переводить работника на другую работу в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по уходу за ребенком до 3 лет или на других основаниях, оговоренных в трудовом договоре.

Также стоит обратить внимание на права и обязанности работника, так как если у него возникло основание для изменения условий договора, то он должен уведомить об этом своего работодателя.

В данной ситуации рекомендуется обратиться за юридической консультацией или помощью специалиста в трудовых отношениях для определения правовой позиции и защиты своих интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 57, 59, 72 и 81. Кроме того, также необходимо учитывать условия срочного договора, заключенного между работником и работодателем.