Устройство в детский сад без договора: как заключить бессрочный договор и перевестись на другую группу

Законодательство РФ не требует от работодателя заключать трудовой договор с работником на определенный срок, однако, в случае заключения договора на определенный срок, работник должен доработать до его окончания, если иное не предусмотрено договором или иным правовым документом. В данном случае, если работодатель не предоставил работнику договор на срок от 01.08.22 по 31.10.22 г. и работник подписал только заявление о принятии на работу на указанный срок, то работнику необходимо доработать до 31 октября текущего года. Дальнейшее изменение срока трудового договора и перевод на другую должность может произойти только по соглашению сторон, оформленному в письменной форме.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, в частности с Трудовым кодексом и законом "Об образовании".

Исходя из представленной ситуации, следует отметить, что работник в соответствии с пунктом 1 статьи 57 Трудового кодекса РФ должен заключить трудовой договор с работодателем в письменной форме не позднее трех дней со дня принятия на работу. В исключительных случаях, когда возникла необходимость приступить к работе незамедлительно, трудовой договор может быть заключен через месяц со дня приема на работу, но в таком случае работодатель обязан выдать работнику приказ о приеме на работу.

Следовательно, работник вправе требовать заключения трудового договора с работодателем в письменной форме, а также получения копии подписанного договора. В случае отказа работодателя заключить трудовой договор и оформить все необходимые документы, работник может обратиться в органы государственной инспекции труда и подать жалобу.

Относительно перевода на другое рабочее место, необходимо учитывать, что изменение условий трудового договора может производиться только с согласия работника на это условие в письменной форме. Если работник не согласен на изменение условий трудового договора, то предприятие вправе предложить ему расторжение трудового договора в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, в данной ситуации работнику следует обратиться к работодателю с просьбой оформить трудовой договор в письменной форме, а также выразить свое мнение по поводу изменения условий трудового договора относительно ее перевода на другое рабочее место. При отказе работодателя необходимо обратиться в органы государственной инспекции труда и отстаивать свои права.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, срочный трудовой договор может быть заключен только на период до пяти лет, если это необходимо по объективным причинам (статья 59). Если же стороны продолжают работать после окончания срока договора без заключения нового, то согласно пункту 2 статьи 59 ТК РФ, действие договора продолжается на условиях, установленных для неопределенного срока. Таким образом, после истечения указанного срока ТК РФ не требует заключения нового срочного договора и работник имеет право требовать заключения бессрочного договора. Однако, в данном случае, зависит от того, были ли условия бессрочного трудового договора обговорены и подписаны сторонами в начале работы. Если не были, то работнику необходимо доработать до окончательного срока указанного в заявлении. Соответственно, статьи ТК РФ, применимые в данном случае - статья 59.