Как перевестись на бессрочный договор при беременности и опыте работы более 2 лет?

Согласно законодательству Российской Федерации, сотрудник, работающий на срочном договоре, может быть переведен на бессрочный договор только в случае, если существуют основания для заключения бессрочного трудового договора. По законодательству, беременность не является основанием для заключения бессрочного договора. Значит, в данной ситуации, работница не может быть переведена на бессрочный договор, чтобы получать пособие на ребенка. Однако, по законодательству, в период беременности женщине предоставляются определенные гарантии, включая дополнительные отпуска и запрет на увольнение без веской причины. Рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту по трудовому законодательству, чтобы получить более подробную информацию о правах и возможностях работницы.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор на срок 3 месяца и дополнительные соглашения о продлении этого договора.
2. Документы, свидетельствующие о Вашей беременности.
3. Документы, подтверждающие причину заключения срочного договора и соответствующую выписку из Устава организации.

Для перевода на бессрочный договор необходимо составление и подписание нового трудового договора, учитывающего изменения в трудовых отношениях. Для получения пособия на ребенка необходимо обратиться в органы социальной защиты населения с соответствующими документами. Однако, в данном случае необходима консультация специалиста юриста, так как такие вопросы регулируются сложным законодательством.

1. Статья 20 Трудового кодекса РФ: Оформление трудовых отношений путем заключения трудового договора на определенный срок
2. Статья 59 Трудового кодекса РФ: Основания и порядок расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя
3. Статья 261 Трудового кодекса РФ: Льготы для беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет.