Бессрочный договор при поступлении в компанию: последствия при повышении и беременности сотрудницы

Здравствуйте, Гузель!

Если вы подписали с компанией бессрочный договор трудового характера, то работодатель не имеет права переводить вас на срочное место без вашего согласия. Также, при переводе на другую должность работодатель обязан заключить с вами новый трудовой договор.

Если работник, заместивший вас на должности, уволится через 5 месяцев, то каждый случай сокращения численности или штата работников должен быть рассмотрен индивидуально. Вам могут предложить другую должность внутри компании или на улице или же вы можете уволиться по собственному желанию.

Если вы забеременеете, то работодатель обязан предоставить вам дополнительные отпуска для посещения врача и сохраниения беременности. Ваш трудовой договор также не может быть расторгнут без вашего согласия, на основании вашего состояния беременности.

Надеюсь, ответ был полезным для вас. Если у вас остались вопросы, пожалуйста, свяжитесь с юристом, который сможет предоставить вам более детальную консультацию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор, заключенный при приеме на работу, в котором указаны условия трудоустройства, включая дату начала работы, срок действия договора и его прочие условия. 2. Трудовая книжка, в которой должно быть отражено движение кадровых документов (например, при переводе на другую должность или заключении срочного договора). 3. Заключенный срочный договор, если такой имеется. 4. Документы, подтверждающие факт нахождения в отпуске по беременности и родам (если такой случай призойдет), такие как больничный лист, выписки из медицинских учреждений и др.

Касательно вопроса о том, что произойдет со сотрудником, который собирается уволиться через 5 месяцев, то здесь могут применяться различные нормы трудового законодательства, в зависимости от того, какие условия установлены в трудовом договоре и срочном договоре (если такой имеется).

Если у сотрудника имеется действующий срочный договор, то его прекращение должно осуществляться в соответствии с положениями действующего законодательства. Если же сотрудник работает по бессрочному договору, то он имеет право на увольнение по своему желанию.

В случае, если сотрудник работает по договору на время выполнения определенных работ или оказания услуг, то его трудовой договор прекращается в соответствии с условиями, предусмотренными в этом договоре.

Касательно беременности, то законодательство предполагает определенные меры защиты беременных женщин на рабочем месте, такие как сокращение рабочего времени, перевод на другую работу, профессию или должность, предоставление дополнительных отпусков и др. В случае нарушения прав беременной женщины, ей предоставляется право на обращение в органы надзора и контроля.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать, но не ограничиваются следующими:

• Статья 59 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор";
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок перевода работника на другую работу";
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Гарантии сохранения места работы и выплаты средней заработной платы при переводе работника на другую работу в связи с ликвидацией или реорганизацией организации";
• Статьи 254-263 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком";
• Статья 266 Трудового кодекса РФ "Запрет на увольнение по инициативе работодателя по ряду оснований".

Информация, предоставленная в вопросе, может потребовать более детального анализа, и я рекомендую обратиться к юристу для получения консультации в данном конкретном случае.