Как устроиться на бессрочный договор при наличии беременности и работодатель, находящийся в декрете за внучкой

Согласно Закона РФ "О труде" и иных нормативных правовых актов, беременной женщине и женщине, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, предоставляется право на увольнение только по определенным законодательно установленным основаниям. Кроме того, работодатель обязан перевести беременную женщину на бессрочный трудовой договор в случае ее согласия и наличия вакантной должности, соответствующей ее квалификации. Следовательно, если у вас имеется соответствующая квалификация и вакантная должность, работодатель не может отказать вам в переводе на бессрочный трудовой договор только на основании вашего беременного состояния.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться к своему работодателю с письменным заявлением о предоставлении Вам бессрочного трудового договора после окончания срока предыдущего договора. Для подтверждения факта беременности необходимо предоставить медицинское свидетельство.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права прекратить трудовой договор с беременной женщиной без ее согласия, а также не может отказать в устройстве на работу на бессрочный договор по причине беременности.

В случае отказа работодателя от заключения бессрочного трудового договора, Вы можете обратиться в соответствующие инстанции за защитой своих прав.

197 Трудового кодекса РФ.