Узнайте, как получить выплаты на бирже при увольнении по ст.77 п.1 ч.3. Размер выплат - 8000 рублей при опыте работы более 6 месяцев

Статья 77 пункт 1 части 3 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников организации (либо ее филиала). Работник, уволенный по указанной статье, имеет право на компенсацию в размере в среднем месячной заработной платы работника, но не менее размера минимального размера оплаты труда (МРОТ) на момент увольнения.

Однако вопрос о том, может ли работник, уволенный по указанной статье, встать на биржу и получать выплаты, не относится к составу правовых последствий данной статьи. Работник, уволенный в связи с сокращением численности или штата работников, может обратиться в соответствующую службу занятости с целью получения социальной помощи, но размер ее будет определяться с учетом личных обстоятельств работника и требованиями, установленными законодательством Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с предыдущим работодателем.
2. Приказ о прекращении трудового договора по статье 77 п.1 ч.3 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Справка о заработной плате за последние 12 месяцев с предыдущего места работы.
4. Свидетельство о регистрации как безработного в службе занятости населения.
5. Документы, подтверждающие личность и гражданство.
6. Документы, подтверждающие успешное прохождение курсов и обучение по выбранной профессии или специальности.

С учетом этих документов можно будет оценить возможность получения выплат по безработице в размере 8000 рублей.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации; - Пункт 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации; - Пункт 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации; - Статья 63 Федерального закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".