Как заключить бессрочный договор без изменения трудовой книжки и другие важные вопросы для работодателя

Заключение бессрочного договора с работником на 2-3 месяца не является корректным с точки зрения трудового законодательства. По закону сотрудник должен быть оформлен по установленной форме, включая запись в трудовую книжку.

Договор на найм продавца на 2-3 месяца должен быть оформлен на определенный срок и присутствует возможность заключить трудовой договор на время исполнения определенного задания.

Заключение договора не требует предоставления куда-либо, однако налоговая инспекция может запросить договор при проверке деятельности ИП.

Для заключения бессрочного договора с продавцом на 2-3 месяца необходимо составить договор с указанием всех взаимных обязательств сторон, таких как условия оплаты, график работы, сроки действия договора и т.д.

Однако, в соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель обязан оформить трудовой договор с работником, если срок его работы на данном месте превышает 48 часов. Трудовой договор должен быть оформлен не позднее трех дней со дня приема на работу и внесен в трудовую книжку.

Также следует учитывать, что после приема на работу работодатель должен зарегистрировать работника в фонде социального страхования и в Пенсионном фонде РФ.

Таким образом, заключение безработичного договора для решения данного вопроса не является оптимальным решением. Рекомендуется заключить трудовой договор и оформить работника в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ.

1. Статья 66 Трудового кодекса РФ "Оформление трудовых отношений"
2. Статья 67 Трудового кодекса РФ "Форма и содержание трудового договора"
3. Статья 68 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор"
4. Статья 5 Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" (касательно предоставления договора)