Как избежать проблем при увольнении: потеря трудовой книжки, справка о старой работе, подставы бывшего работодателя и другие важные моменты

Если трудовая книжка потеряна, то работник имеет право предоставить на новое место работы справку об увольнении со старой работы. В данном случае, по предоставленной справке видно, что работник увольнялся по собственному желанию и имеется указание на номер приказа об увольнении. Это не означает, что только бывший работодатель знает о факте увольнения и содержании приказа. Работодатель, который принимает на работу, имеет право запросить информацию о прошлых местах работы у работника, и работник вправе представить справку со старой работы.

Если у работника был конфликт на прошлом месте работы и он опасается подставы, то он может обратиться к предыдущему работодателю с запросом на предоставление копии приказа об увольнении и уточнить детали увольнения, если возникнут вопросы у нового работодателя. Также возможно обратиться в органы надзора за защитой прав работника, если будет проявлена несправедливость со стороны нового работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы, которые выдают трудовые книжки, а именно - в учреждение, в котором работник получил трудовую книжку. Необходимо предоставить следующие документы: заявление о выдаче дубликата трудовой книжки, копию паспорта и справку с предыдущего места работы о факте увольнения и дате увольнения.

В случае, если у работника отсутствует трудовая книжка, но имеется справка с предыдущего места работы, данная справка может использоваться для подтверждения факта трудовой деятельности.

Номер приказа и статьи по которым произошло увольнение указанные в трудовой книжке, могут быть необходимы в случае необходимости возбуждения спора между сторонами трудового договора.

Относительно вашего опасения, что работодатель может использовать справку для вашей вреде, невозможно дать конкретного ответа, не зная деталей конфликта и ситуации на месте. Однако, если вы считаете, что ваш работодатель злоупотребляет своими полномочиями, вы можете обратиться в органы по защите прав работников или в суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 67. Трудовая книжка

Статья 81. Трудовой договор. Условия заключаемого трудового договора

Статья 83. Условия труда

Статья 84. Виды трудовых отношений. Трудовой договор

Статья 85. Форма трудового договора. Его обязательные условия.

Статья 136. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Статья 137. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Статья 192. Обязательный перечень документов, предоставляемых работником при поступлении на работу, и их копии.

Согласно закону, для решения вопроса о потере трудовой книжки и предоставлении справки со старой работы применимы статьи 67, 81, 83, 84, 85, 136, 137 и 192 Трудового кодекса Российской Федерации.