Правовая помощь в вопросах трудовых споров: выплата пособия при увольнении, долги работодателя, выбор суда и другие важные моменты

Добрый день! В данной ситуации наиболее эффективным способом является обращение к мировому судье с иском о выдаче судебного приказа с требованием взыскания задолженности. Кроме того, существует возможность обратиться с заявлением к мировому судье об обеспечении иска путем блокировки расчетного счета работодателя, который содержит деньги, необходимые для выплаты долга. Согласно пункту 2 статьи 154 Арбитражного процессуального кодекса РФ, мировой судья вправе принять решение об обеспечении иска независимо от истечения срока выдачи судебного приказа. Однако, необходимо учитывать, что работодатель вправе обжаловать решение мирового судьи об обеспечении иска в вышестоящий судебный орган. В целом, рекомендуется обращаться к юристу для получения подробной консультации и помощи в данном вопросе. Спасибо за обращение!

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия договора об увольнении по соглашению сторон с указанием сроков выплаты.

2. Документы, подтверждающие размер задолженности перед работником, в том числе расчетные листы и документы о начисленной, но не выплаченной зарплате, компенсации и пособии.

3. Документы, подтверждающие наличие у работодателя дебиторской задолженности, среди которой имеется задолженность перед работником.

4. Заявление в мировой суд об иске к работодателю по вопросу задолженности зарплаты, компенсации и пособия.

5. Заявление о вынесении судебного приказа на выдачу исполнительного листа.

6. Свидетельства о государственной регистрации юридического лица.

7. Документы о банковских счетах юридического лица.

Относительно возможности обратиться с заявлением к мировому судье одновременно с иском по вопросу обеспечительных мер в виде блокировки р/счета работодателя необходимых средств для выплаты долга, в данном случае необходимо обратиться к компетентному юристу, т.к. данная процедура может иметь свои особенности и требования к представлению доказательств.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Гражданский процессуальный кодекс РФ (ст. 18.4, 150-156, 223.28, 236.1); - Трудовой кодекс РФ (ст. 136, 139, 140); - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ст. 2.29, 5.27, 5.30); - Налоговый кодекс РФ (ст. 46-54).

Отвечая на вопрос о том, как лучше поступить в данном случае, можно порекомендовать обратиться в мировой суд с заявлением о выдаче судебного приказа на основании документов, подтверждающих задолженность работодателя. Если работодатель обратится в суд для отмены судебного приказа, то это может занять около двух месяцев. При этом возможно обратиться к суду с иском обеспечительных мер в виде блокировки расчетного счета работодателя с целью вынудить его произвести выплату. Однако для этого необходимо предоставить достаточную информацию и доказательства о долге перед Вами.