Выплата аванса и разъяснения трудовых прав: отказ бухгалтерии из-за соц. пособия, право работодателя не выплачивать аванс и другие вопросы

Добрый день! Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, находящемуся на временной нетрудоспособности, выплачиваются пособия в размере предусмотренном законодательством о социальном страховании на случай временной нетрудоспособности. Однако, работодатель обязан выплачивать аванс работнику не реже чем через равные промежутки времени, но не реже, чем один раз в месяц с учетом выплат пособий в связи с временной нетрудоспособностью работника (статья 136 ТК РФ). Следовательно, работодатель не имеет права отказать работнику в выплате аванса в связи с ее временной нетрудоспособностью.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь копию трудового договора, копию закона о трудовых отношениях, закрытый больничный лист и копии документов об оплате заработной платы.

Статьей 109 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - "ТК РФ") предусмотрено, что работник имеет право на получение аванса на заработную плату в размере не менее половины его среднемесячной заработной платы по месту работы. Однако, статья 136 ТК РФ предусматривает, что в случае временной нетрудоспособности работник имеет право на выплату пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством и коллективным договором (если он заключен).

Следовательно, если работник получает пособие по временной нетрудоспособности, то работодатель может удержать аванс на заработную плату, так как эти выплаты являются взаимозачетными. Однако, если пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается и работник имеет право на получение аванса, то работодатель обязан его выплатить.

С учетом вышеизложенного, необходимо проверить, была ли работнику выплачена заработная плата за предыдущий период отдельно от пособия по временной нетрудоспособности, и имел ли работник право на получение аванса. Если работодатель не выплатил заработную плату, а работник имеет право на получение аванса, то работодатель обязан выплатить аванс.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые к данным обстоятельствам:

• Статья 94. Право на оплату труда в период временной нетрудоспособности работника.
• Статья 183. Выплата аванса.

Согласно статье 94 Трудового кодекса работник имеет право на оплату труда в период временной нетрудоспособности, включая выплату аванса в соответствии со статьей 183 Трудового кодекса. Работодатель не имеет права отказывать работнику в выплате аванса без законного основания. Отсутствие зарплаты на текущий момент не является таким законным основанием.