Защита своих прав в трудовых отношениях: Ретроспективное расторжение, отказ работодателя и другие проблемы

Уважаемый Олег,

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на обеспечение безопасных и здоровых условий труда, а также на получение своевременной и полной оплаты за труд.

С учетом изложенного в Вашем обращении, можно сделать следующие выводы:

1. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от работника написания заявления о расторжении трудового договора задним числом. При этом, работник имеет право на расторжение трудового договора по инициативе работодателя только при наличии соответствующих оснований, которые заранее должны быть обоснованы работодателем.

2. Трудовой договор – это документ, который является основой для заключения и регулирования трудовых отношений между работником и работодателем. Следовательно, наличие трудового договора является обязательным для работника и работодателя. В случае отсутствия трудового договора, работник имеет право на защиту своих трудовых прав.

3. Обеспечение работника рабочим местом и оборудованием для работы является обязанностью работодателя. В случае, если работник оказался вынужден оплачивать свое оборудование и услуги связи, данные расходы должны быть возмещены работодателем.

4. Принудительная увольнение работника по статье может быть произведено только при наличии соответствующих обстоятельств, указанных в трудовом кодексе РФ.

5. В случае нарушения трудовых прав и обязанностей работодателем, работник имеет право обратиться в соответствующие органы государственной власти для защиты своих интересов.

С учетом изложенного, рекомендую Вам обращаться в специализированную организацию по защите трудовых прав и интересов работников, чтобы получить дополнительную информацию и консультацию по данному вопросу. Вы также можете подать жалобу в Госинспекцию труда по факту нарушения Ваших трудовых прав и правил безопасности труда.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление о расторжении трудового договора по инициативе сотрудника, датированное 23 апреля 2020 года, если оно еще не было подано. В заявлении можно указать причины, по которым сотрудник хочет расторгнуть договор, но наличие таких причин не является обязательным. Кроме того, следует запросить у работодателя подписание заявления с датой 23 апреля, поскольку заднее датирование может быть незаконным.
2. Заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон и выплате выходного пособия. В этом случае необходимо указать условия, при которых сотрудник готов расторгнуть договор и обязательства, которые должен выполнить работодатель. Подписание такой заявления является добровольным для обеих сторон, поэтому работодатель может отказаться от такого расторжения.
3. Запрос на предоставление трудового договора и должностной инструкции. Судя по вашему сообщению, данные документы не были вам предоставлены, что является нарушением закона о труде. В запросе необходимо указать дату и номер приемной книжки.
4. Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию. Если работодатель отказывается предоставить необходимые документы или нарушает другие положения закона о труде, можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. В жалобе следует указать все факты нарушений, совершенных работодателем, и запросить проверку ситуации.
5. Возможно, понадобится обращение в суд. Если работодатель продолжит нарушать закон о труде, сотрудник может обратиться в суд. В этом случае необходимо обратиться к юристу, который поможет с составлением искового заявления.
6. Рекомендуется сохранять все письма и документы, связанные с работой, включая электронную переписку, уведомления и прочее. Это позволит в случае необходимости сослаться на конкретные факты нарушений со стороны работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации в Российской Федерации, включают, но не ограничиваются следующими:

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 20. Договор о приеме на работу; - Статья 21. Содержание договора о приеме на работу; - Статья 72. Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей; - Статья 80. Ответственность сторон трудового договора;

1. Гражданский кодекс РФ:

- Статья 307. Деловая репутация; - Статья 309. Защита деловой репутации; - Статья 393. Возмещение убытков при нарушении обязательств;

1. Федеральный закон "О персональных данных":

- Статья 6. Согласие субъекта персональных данных на их обработку; - Статья 22. Права субъекта персональных данных;

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях:

- Статья 13.15. Нарушение закона о персональных данных.

В данном случае имеет смысл обратиться за консультацией к юристу, который сможет оценить юридические возможности и дать рекомендации по дальнейшим действиям.