Защита своих прав в трудовых отношениях: Ретроспективное расторжение, отказ работодателя и другие проблемы

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление о расторжении трудового договора по инициативе сотрудника, датированное 23 апреля 2020 года, если оно еще не было подано. В заявлении можно указать причины, по которым сотрудник хочет расторгнуть договор, но наличие таких причин не является обязательным. Кроме того, следует запросить у работодателя подписание заявления с датой 23 апреля, поскольку заднее датирование может быть незаконным.
2. Заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон и выплате выходного пособия. В этом случае необходимо указать условия, при которых сотрудник готов расторгнуть договор и обязательства, которые должен выполнить работодатель. Подписание такой заявления является добровольным для обеих сторон, поэтому работодатель может отказаться от такого расторжения.
3. Запрос на предоставление трудового договора и должностной инструкции. Судя по вашему сообщению, данные документы не были вам предоставлены, что является нарушением закона о труде. В запросе необходимо указать дату и номер приемной книжки.
4. Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию. Если работодатель отказывается предоставить необходимые документы или нарушает другие положения закона о труде, можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. В жалобе следует указать все факты нарушений, совершенных работодателем, и запросить проверку ситуации.
5. Возможно, понадобится обращение в суд. Если работодатель продолжит нарушать закон о труде, сотрудник может обратиться в суд. В этом случае необходимо обратиться к юристу, который поможет с составлением искового заявления.
6. Рекомендуется сохранять все письма и документы, связанные с работой, включая электронную переписку, уведомления и прочее. Это позволит в случае необходимости сослаться на конкретные факты нарушений со стороны работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации в Российской Федерации, включают, но не ограничиваются следующими:

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 20. Договор о приеме на работу; - Статья 21. Содержание договора о приеме на работу; - Статья 72. Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей; - Статья 80. Ответственность сторон трудового договора;

1. Гражданский кодекс РФ:

- Статья 307. Деловая репутация; - Статья 309. Защита деловой репутации; - Статья 393. Возмещение убытков при нарушении обязательств;

1. Федеральный закон "О персональных данных":

- Статья 6. Согласие субъекта персональных данных на их обработку; - Статья 22. Права субъекта персональных данных;

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях:

- Статья 13.15. Нарушение закона о персональных данных.

В данном случае имеет смысл обратиться за консультацией к юристу, который сможет оценить юридические возможности и дать рекомендации по дальнейшим действиям.