Часто возникающие проблемы в трудовых отношениях: отработка времени, перевод на неполную ставку и другие

Согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе требовать внесения в трудовую книжку записей о продолжительности его работы на предприятии, в учреждении, организации, независимо от формы собственности и организационно-правовой формы, а также о выплаченных ему заработных платах и иных компенсационных и поощрительных выплатах.

Следовательно, работодатель обязан внести в трудовую книжку запись о продолжительности работы работника на предприятии, начиная от даты принятия на работу. Это также относится к периоду испытательного срока. Если работодатель не внес соответствующую запись в трудовую книжку, то работник вправе обратиться в суд с требованием о ее внесении.

Отказ бухгалтерии внести соответствующую запись в трудовую книжку по поводу отработанного времени во время испытательного срока является нарушением прав работника. При этом, работник имеет право на возмещение причиненных ему убытков в связи с нарушением трудовых прав. Если работник уволился, то он может предъявить требование о выплате неустойки за нарушение трудовых прав и утрату возможности использовать полученный опыт в качестве стажа работы при поиске работы в будущем.

Для решения данного вопроса следует обратиться к бывшему работодателю и отправить ему официальный запрос с требованием внести исправления в трудовую книжку. В запросе следует указать фактически отработанное время во время испытательного срока, а также ссылки на соответствующие нормы трудового законодательства, подтверждающие правомерность данного требования. Если работодатель откажется выполнить данное требование, необходимо обратиться в суд, подав исковое заявление о внесении соответствующих корректировок в трудовую книжку. В качестве доказательства также могут быть использованы любые соответствующие документы, подтверждающие фактически отработанное время в организации, включая трудовые договоры, расчетные листки и прочее.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 71 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка" - Статья 72 Трудового кодекса РФ "Запись в трудовую книжку" - Статья 87 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда при переводе на другую работу" - Статья 138 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по трудовому договору" - Статья 189 Трудового кодекса РФ "Разрешение индивидуальных трудовых споров" - Статья 241 Трудового кодекса РФ "Защита трудовых прав и законных интересов работников через суд"