Перевод сотрудников на неполную ставку: права и возможности

Переводить работника на 0.5 ставки без его согласия нельзя, это может быть нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Однако, если в трудовом договоре предусмотрено право работодателя на изменение условий труда без согласия работника, то такое перевод возможен. Если работник не согласен с новыми условиями труда, он может обратиться в суд за защитой своих прав. Осталось 11 месяцев до выхода на пенсию в данном случае не является фактором, определяющим возможность перевода работника без его согласия.

Для решения вопроса о правомерности перевода работника на 0,5 ставки без его согласия и до выхода на пенсию необходимо изучить трудовой договор работника, коллективный договор организации (если таковой имеется), трудовое законодательство Российской Федерации, а также иные нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы труда и занятости. Необходимо также изучить обстоятельства перевода и имеющуюся документацию, определить, были ли предоставлены работнику все необходимые уведомления и согласования в соответствии с законодательством, а также установить, на какие должности и ставки могут быть переведены работники без их согласия. На основании полученных данных можно будет дать правовую оценку действий работодателя и сформулировать советы по дальнейшим действиям работника.

Статья 72 Трудового кодекса РФ.