Как выйти на работу на неполную ставку: права и возможности в организации при учёбе и ребёнке

Организация имеет право отправить сотрудника на обучение в рамках своей деятельности, однако, если вы не согласны на продолжение обучения и хотите выйти на работу на не полную ставку, организация не может ущемить ваши права и должна предоставить вам такую возможность. В случае, если организация настаивает на оплате обучения в случае вашего ухода на работу на не полную ставку, необходимо обратиться за консультацией к юристу и проанализировать условия заключенного договора между вами и вашей организацией.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о труде, а также к трудовому договору, если он заключен между работником и работодателем.

Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на сокращенный рабочий день (или рабочую неделю), если у него есть дети в возрасте до 3 лет или ребенок-инвалид. При этом, работник сохраняет заработную плату пропорционально отработанному времени. Также, согласно ст. 261 ТК РФ, работодатель не имеет права уволить работника, у которого есть ребенок в возрасте до 3 лет (или ребенок-инвалид), только по причине сокращения рабочего времени.

Поэтому, если работник желает выйти на работу на не полную ставку, имея ребенка до 3 лет, он имеет право на это и работодатель не должен ограничивать это право. Если работодатель не согласен с переводом на сокращенный рабочий день (неделю), то он должен в письменной форме обосновать свое отказ и предложить работнику иные условия работы.

Относительно ситуации с учебой, необходимо обратиться к трудовому договору и организационным документам работодателя, чтобы узнать порядок оплаты обучения сотрудников. Если договор не предусматривает оплату обучения работодателем, то организация имеет право потребовать от работника оплаты обучения самостоятельно. Однако, это не должно быть связано с ограничением прав работника на перевод на сокращенный рабочий день (неделю), если у него есть ребенок до 3 лет.

1. Статья 67 Трудового кодекса РФ "Работник имеет право на неполный рабочий день (неполную рабочую неделю) в порядке, установленном трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора".
2. Статья 92 Трудового кодекса РФ "В случае прохождения работником обучения по направлению работодателя, продолжительность которого не менее трех месяцев, сохранение места работы (должности) в установленном порядке для работы по специальности (специализации) по окончании обучения или выплату ему средней заработной платы за период обучения при отсутствии подходящей работы на предприятии (организации) по завершении обучения обеспечиваются работодателем".
3. Статья 327 Трудового кодекса РФ "Работник, временно не проходивший обучение, не обязан возмещать работодателю расходы, связанные с его подготовкой к работе".
4. Статья 56 Конституции РФ "Каждый имеет право на труд и на свободный выбор вида деятельности".