Недоплата за работу на неполную ставку: права учителя и обязанности школы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работнику полагается полная заработная плата за выполненную работу в соответствии с условиями трудового договора. В случае работы на неполную ставку заработная плата не может быть менее пропорциональной отработанному времени по сравнению с заработной платой работников, работающих на полную ставку той же квалификационной категории. Относительно вашего случая необходимо ознакомиться с условиями вашего трудового договора, который заключен между вами и вашей школой. Если ваш договор не предусматривает возможности доплаты за работу на неполную ставку, то школа не обязана выплачивать вам дополнительную заработную плату. По поводу подписания вами соглашения о работе на неполную ставку, необходимо выяснить было ли данное соглашение законным в вашей ситуации. Если оно было законным, то требование о доплате вам может быть отклонено. Однако, если в вашем случае выявляется факт недоплаты, то вы можете обратиться к администрации школы или к суду с требованием выплаты дополнительной заработной платы.

Для решения данного вопроса, потребуются следующие документы и информация:

1. Копия договора о найме на работу, подписанная Вами и работодателем.

2. Копия переписки или документальных доказательств, подтверждающих Ваше согласие на работу на неполную ставку.

3. Копия трудовой книжки, если она у Вас имеется.

4. Сведения об оплате труда, предоставленные Вам работодателем за рассматриваемый период.

Неполную занятость учителя в школе искусств регулирует Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации". В соответствии с данным законом, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть заключен на неполную занятость, и оплата труда такого работника производится пропорционально отработанному им времени.

При условии, что Вы заключили трудовой договор с работодателем на неполную занятость по соглашению между Вами, работодателем и обусловленному положениями трудового законодательства, то работодатель имел право производить оплату Вашего труда пропорционально отработанному Вами времени. Однако, если Вам не была оказана законная помощь и содействие в оказании информации об условиях трудового договора и правилами оплаты труда, Вы можете обратиться в соответствующие органы защиты прав работников для обжалования действий работодателя. Если Вам будет доказано фактическое нарушение правил заключения договора о найме на работу и правил оплаты труда, то Вы имеете право на взыскание недоплаченной ставки и возмещение материального ущерба, причиненного Вам в связи с этим нарушением.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 131 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за работу сверхурочно или в ночное время"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при работе в неполном объеме"
• Статья 170 Трудового кодекса РФ "Соглашение об условиях труда"
• Пункт 5 статьи 19 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Учебный план и рабочая программа должны быть составлены с учетом количества и продолжительности учебных часов, отводимых на проведение занятий в пределах нормативной учебной нагрузки педагогических работников образовательного учреждения".

Решение данного вопроса может быть достигнуто путем обращения к учредительным документам Вашей школы и трудовому договору, который Вы заключали с работодателем. Также Вам может помочь консультация трудового юриста.