Прием на работу на неполную ставку: как указать информацию в трудовом договоре и книжке

В трудовом договоре необходимо указать конкретную долю неполного рабочего времени (например, 0,5 или 0,25 ставки), на которую принимается на работу сотрудник. В трудовую книжку необходимо внести соответствующую запись о приеме на работу с указанием доли неполного рабочего времени, на которую сотрудник принят на работу.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором необходимо указать информацию о том, что сотрудник принят на работу на неполную ставку и указать размер этой ставки.

2. Документ, подтверждающий согласие сотрудника на работу на неполную ставку, например, заявление о приеме на работу.

3. Трудовая книжка, в которую необходимо внести запись о приеме на работу на неполную ставку, указав размер этой ставки.

Все документы должны быть составлены в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства Российской Федерации. Если у вас возникнут какие-либо вопросы в процессе составления документов, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Трудовой кодекс РФ статья 72, пункт 3 "При заключении трудового договора указываются условия о работе по сокращенному рабочему времени или неполному рабочему дню, если она предусмотрена в соответствии с федеральными законами, трудовым договором или коллективным договором."

Также, для внесения записи о приеме на работу в трудовую книжку в этом случае, применяется статья 65 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок оформления трудовой книжки.