Декоратор на неполную ставку: принят на работу, не выполнены образцы, возмещение расходов вопросом

Работодатель имеет право требовать от работника выполнение своих трудовых обязанностей, в том числе выполнение плана выполнения образцов. В соответствии с действующим законодательством, работник, который не выполнит своих трудовых обязанностей в полном объеме, может быть привлечен к дисциплинарной или материальной ответственности. Однако, для возмещения за счет работника стоимости невыполненных образцов необходимо наличие установленных правилами внутреннего трудового распорядка работодателя условий, касающихся материальной ответственности работников за неисполнение или ненадлежащее исполнение порученных обязанностей. Если подобные условия установлены, и работник не выполнил свои трудовые обязанности, то работодатель вправе произвести взыскание суммы за невыполненные образцы на основании действующих правил внутреннего трудового распорядка. Однако, если подобные условия не установлены, то работодатель не имеет права производить взыскание суммы за невыполненные обязательства с работника в виде возмещения за счет его заработной платы.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и договор о материальной ответственности, которые были подписаны при приеме работника на работу.

2. Приказ о назначении работника на должность декоратора на 1/2 ставки, в котором указывается план выполнения образцов на 1 рабочий день.

3. Расчет заработной платы работника за май месяц.

4. Письменное предупреждение, выданное работнику за невыполнение плана в май месяце.

5. Заявление работника на увольнение.

Выяснение возможности возмещения за счет работника стоимости невыполненных образцов в данной ситуации может быть проведено с учетом положений трудового законодательства Российской Федерации, наличия дополнительных соглашений между сторонами и особых условий, закрепленных в трудовом договоре или ином документе. При этом необходимо учитывать фактические обстоятельства действий работника и осуществлять анализ наличия нарушений в его действиях, а также отраслевых норм и практики.

Статья 19 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" и статья 107 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работника" могут быть применимы для решения данного вопроса.