Рассчитываем отпускные за неиспользованный отпуск: советы учителя, работавшей до декрета и на неполную ставку в 2017 году

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если работник не использовал всего предоставленного ему отпуска до увольнения или до иного прекращения трудового договора, то работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск в размере средней заработной платы за время, в течение которого он не использовал отпуск. В вашем случае также следует рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск. Конкретные расчеты могут зависеть от многих факторов, поэтому для получения точной информации и консультации вам следует обратиться к юристу или кадровому специалисту своей организации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, устанавливающий условия работы и отпуска.

2. Справка или расчетный лист о заработной плате за предыдущий календарный год (2016 год), в котором содержится информация о количестве дней отпуска, предоставленных работнику в соответствии с трудовым договором или контрактом.

3. Справка или расчетный лист о заработной плате за период работы в 2017 году до выхода на неполный рабочий день.

4. Документы, подтверждающие факт выхода на неполный рабочий день и дату начала работы в таком режиме (например, приказ работодателя).

5. Документы, подтверждающие факт нахождения в декретном отпуске и ухода за ребенком (свидетельство о рождении ребенка, справка об уходе за ребенком и т.д.).

На основании этих документов работодатель должен провести расчет и выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск перед декретным. Стандартным подходом является начисление компенсации за каждый неиспользованный день отпуска в размере средней заработной платы работника за календарный год, за который были предоставлены отпуска.

Статьи 123-126 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации.