Как делить отпускные: вопрос для учителя, работавшей сменой с заменителем

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, отпускными являются выплаты, производимые работникам при увольнении из организации, в том числе по собственному желанию и в связи с ликвидацией организации, а также при переводе на другую работу в той же организации, если между новым и старым местом работы не прерывается трудовой договор на более чем два месяца. В данном случае, так как вы продолжали работать в течение ноября под чужим именем, с точки зрения закона считается, что вы не увольнялись в течение трех месяцев. Следовательно, вы правомерно получили отпускные за 56 дней и не обязаны делиться ими с педагогом, который работал три месяца вместо вас.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1) Трудовой договор с указанием дат начала и окончания работы; 2) Уведомление о переводе на другую должность, если таковое было; 3) Документ об увольнении, если таковое было; 4) Документы, подтверждающие фактическое участие в работе за соответствующий период времени (отчеты о выполненной работе, табели учета рабочего времени и т.д.).

На основании указанных документов, специалист сможет определить, кто имеет право на начисление отпускных и в какой пропорции. В данной ситуации может быть неоднозначность, поэтому необходима проверка всех документов и обстоятельств трудовой деятельности ученика.

Статья 19 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об отпусках работников" и статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации.