Временная замена учителя: качественное образование для учащихся с квалифицированным заменителем

Да, согласно статье 193 Трудового кодекса РФ, работник, имеющий детей в возрасте до 14 лет (или детей-инвалидов до 18 лет), имеет право на отпуск по уходу за ребенком. Если работник работает на дому и не может выполнять свои обязанности из-за ухода за ребенком, то работодатель может временно заменить его на другого работника на период отпуска.

Для решения этого вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Справка от врача, подтверждающая факт болезни ребенка и необходимость присутствия родителя (учителя) рядом с ним.

2. Заявление от учителя о необходимости замены на период времени, когда он будет ухаживать за больным ребенком дома.

3. Приказ или распоряжение директора учебного заведения о назначении временно замещающего учителя на период отсутствия основного.

4. Документы, подтверждающие квалификацию и опыт работы временно замещающего учителя.

Необходимо уточнить, в каком контексте возникает данный вопрос. Если речь идет о возможности замены учителя на время, пока он работает на дому с больным ребенком, то применимы следующие статьи Трудового кодекса РФ: статья 190 "Замена работника" и статья 193 "Работа вахтовым методом". Если же вопрос касается образования, то можно сослаться на статью 43 "Право на образование" и статью 58 "Особенности обучения детей-инвалидов".