Работа заменителем учителя по английскому языку в школе: опыт замещения двух учителей и вопрос оплаты замены

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, за замену отсутствующих работников должна выплачиваться единоразовая доплата в размере не менее половины средней зарплаты работника, которого заменяют. Поскольку вы заменяли двух учителей одновременно и проводили урок для всего класса, оплата должна производиться за двух учителей.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с местом работы (школой), в котором указана должность или должностные обязанности.

2. Приказ о назначении на замену учителей на время их болезни, в котором указаны даты и продолжительность замены, а также указан расчет оплаты труда за данную замену.

3. Табель учета рабочего времени и отчет о выполненной работе, в которых указаны дни и количество проработанных часов за каждый день замены.

На основании этих документов работодатель должен оплатить труд заменяющего учителя за каждый день замены соответственно количеству часов работы в течение дня. Таким образом, если в течение одного дня вы заменяли двух учителей и проводили урок в целом классе одновременно, то вам должна быть произведена оплата за обоих учителей в соответствии с рабочим графиком. Однако, для уточнения данного вопроса может потребоваться консультация с юристом.

По данному вопросу возможно применение следующих статей закона: - Трудовой кодекс РФ, статья 74. Оплата труда работников, замещающих отсутствующих по уважительной причине работников.

• Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 апреля 2014 года № 295 "Об утверждении типового положения об оплате труда педагогических работников общеобразовательных учреждений".

• Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.11.2007 № 78-17-1/741 "О перерасчете заработной платы в случае временного замещения отсутствующего работника".