Преподавание в школе: бакалавр по английскому языку и истории, магистратура по методике русского языка и литературы

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, для преподавания в школе русского языка необходимо иметь высшее профессиональное образование по данной специальности или направлению подготовки. Имея диплом бакалавра по направлению "Учитель английского языка и истории", Вы не имеете соответствующего образования для преподавания русского языка в школе. Однако, получив диплом магистра по специальности "Методика преподавания русского языка и литературы", Вы сможете претендовать на педагогическую должность по данной специальности в школе.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Диплом бакалавра по направлению "Учитель английского языка и истории".
2. Диплом магистра по специальности "Методика преподавания русского языка и литературы".
3. Трудовую книжку с указанием о стаже работы в образовательной сфере (если такой опыт есть).
4. Свидетельство о прохождении педагогической практики (если таковая была).
5. Другие документы, которые могут подтвердить знания и навыки преподавания русского языка и литературы.

По законодательству Российской Федерации преподавание в школах является регулируемой деятельностью, для занятия которой требуется наличие высшего образования, подтверждающего соответствующую квалификацию. В данном случае, наличие диплома магистра по специальности "Методика преподавания русского языка и литературы" может подтверждать квалификацию преподавателя русского языка в школе. Однако, итоговое решение по данному вопросу принимает работодатель, который оценивает соответствие квалификации соответствующей вакансии.

Стоит обратить внимание на следующие статьи закона:

• Статья 43 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 01.08.2018) - в части определения требований к квалификации педагогических работников;
• Статья 50 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.07.2019) - в части определения требований к квалификации работников и их соответствия занимаемой должности.