Как правильно оформить договор с временным сотрудником заменителем основного работника в отпуске по уходу за ребенком?

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор за определенное время может быть заключен на срок, необходимый работодателю для временной замены отсутствующего по уважительной причине работника. Однако, если в ходе действия такого трудового договора произошли изменения, такие как, например, продление отпуска основного сотрудника или его отсутствие по другой причине, может потребоваться заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. При этом такое дополнительное соглашение должно отражать все произошедшие изменения и необходимо, чтобы оно было подписано обеими сторонами трудового договора. Следовательно, возможно потребуется заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с временным сотрудником в связи с произошедшими изменениями.

Для решения данного вопроса, необходимо будет ознакомиться с трудовым договором, заключенным с временным сотрудником, а также другими документами, связанными с трудовыми отношениями, которые были заключены со временного сотрудника и основным сотрудником, в частности:

1. Трудовым законодательством России, которое регулирует трудовые отношения между работодателем и работником.

2. Трудовым договором, заключенным с работником на время, когда он временно исполнял обязанности основного работника.

3. Другими документами, которые заключались в период трудовых отношений между основным и временным сотрудником, например, дополнительными соглашениями к трудовому договору и др.

В зависимости от того, что конкретно было прописано в трудовом договоре с временным сотрудником, может потребоваться перезаключить трудовой договор или составление дополнительных соглашений. Если в трудовом договоре сказано, что временный сотрудник продолжит работать на время отпусков, то перезаключение договора не потребуется. Однако, если в трудовом договоре есть правила о прекращении трудового договора по истечении определенного срока, то необходимо перезаключить трудовой договор или заключить дополнительное соглашение для продления срока действия трудового договора с временным сотрудником.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 72. Трудовой договор на срок выполнения определенной работы или на время выполнения определенной работы.

Статья 73. Трудовой договор на срок (срочный трудовой договор).

Статья 74. Срок трудового договора на работу.

Статья 75. Изменение условий трудового договора.

Статья 81. Исполнение обязанностей по трудовому договору в случае временной нетрудоспособности работника.

Статья 90. Трудовой договор на замещение отсутствующего работника.

Дополнительно, могут быть применимы и другие статьи Трудового кодекса Российской Федерации, а также нормы законодательства о труде и социальной защите работников.