Расторжение срочного договора с временным сотрудником в отпуске по уходу за ребенком: что нужно знать

Согласно законодательству Российской Федерации, при наличии уважительных причин ваш учреждение имеет право расторгнуть трудовой договор с временным сотрудником на время его отпуска по уходу за ребенком, путем направления ему письменного уведомления не позднее чем за две недели до дня его увольнения. Также сотрудник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, должен быть замещен на аналогичной должности либо на другой вакантной должности с соответствующим уровнем заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений.

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, трудовой договор с временным работником по срочному трудовому договору может быть расторгнут досрочно по соглашению сторон или по основаниям, предусмотренным статьями 35, 37, 81, 82 и 83 Трудового кодекса РФ.

Однако, необходимо учитывать, что на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, временный сотрудник был принят на работу, а согласно пункту 5 статьи 256 Трудового кодекса РФ, такой сотрудник не может быть уволен до истечения срока действия трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных статьей 261 Трудового кодекса РФ.

С учетом вышеизложенного, расторжение трудового договора с временным сотрудником в отпуске по уходу за ребенком может быть произведено только по основаниям, предусмотренным статьями 35, 37, 81, 82 и 83 Трудового кодекса РФ. Если такие основания отсутствуют, необходимо ждать окончания отпуска по уходу за ребенком и окончания срока действия трудового договора с временным сотрудником.

Документы, необходимые для решения данного вопроса, включают в себя трудовой договор с временным сотрудником, законодательство РФ в области трудовых отношений и документы, подтверждающие нахождение основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком, а также основания для расторжения трудового договора с временным сотрудником.

Статья 73 Трудового кодекса РФ - "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", статья 261 Трудового кодекса РФ - "Обязанности работодателя при нахождении работника на отпуске" и статья 256 Трудового кодекса РФ - "Оплата труда в период отпуска по уходу за ребенком" применимы в этой ситуации.