Расторжение трудового договора с временным сотрудником и уведомление по статье 77 пункт 2

Уведомление об изменении условий трудового договора должно быть выдано сотруднице, находившейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, поскольку она возвращает свою должность. Если уведомление выдадут вам, и вы откажетесь от изменений, то работодатель не может вас уволить по основанию, указанному в п.7 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку уведомление об изменениях условий трудового договора было выдано неправильному работнику. Однако, если вы откажетесь от изменений, работодатель может расторгнуть с вами трудовой договор на другом законном основании. В случае вашего увольнения вы имеете право на выплату соответствующих компенсаций, предусмотренных законодательством Российской Федерации и условиями вашего трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, и органом местного самоуправления;

2. Уведомление о расторжении трудового договора со своевременной датой выдачи;

3. Документы, подтверждающие основание расторжения трудового договора, указанное в ст.77 п.2 Трудового кодекса РФ;

4. Уведомления об изменении условий трудового договора, которые будут выданы 11.10.2017 года.

Относительно остальных вопросов согласно ст. 74 ТК РФ, если изменение условий трудового договора возможно только с согласия работника, работодатель может расторгнуть трудовой договор по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Если вы откажетесь от изменений, то работодатель может расторгнуть трудовой договор по другим основаниям, указанным в ст. 77 ТК РФ. В таком случае, возможны дополнительные выплаты (компенсации) в соответствии со ст.178 и 180 ТК РФ. Однако, для получения более точной и конкретной информации по данному вопросу, необходимо изучить все имеющиеся документы и обстоятельства данной ситуации.

78, 79 Трудового кодекса Российской Федерации.