Расторжение договора с невыполнившим работу сотрудником: какие документы нужно выслать и что гласит пункт про коммерческую тайну в договоре

Question

Какие документы мне необходимо отправить сотруднику при расторжении договора, если он не выполнил часть работы и не подписал Акт выполненных работ? Как действует пункт про неразглашение коммерческой тайны в договоре после его расторжения?

Артемьев Ярослав · Answer

Если сотрудник не выполнил свои обязательства по договору, то Вы можете расторгнуть договор с ним по существу. Для этого нужно предъявить сотруднику требование об исполнении обязательств или устранении нарушений, установленных в договоре, а также установленный законодательством срок для исполнения таких требований. Если сотрудник не исполнил свои обязательства в установленный срок, то Вы можете расторгнуть договор с ним. 
Для расторжения договора с сотрудником Вам нужно выслать ему уведомление о расторжении договора, в котором указать причину расторжения и срок, в течение которого сотрудник должен вернуть все полученные от Вас материальные ценности и документы, связанные с исполнением договора. 
Если в договоре есть пункт про неразглашение коммерческой тайны, то данный пункт продолжает действовать на законном основании после расторжения договора. Сотрудник должен соблюдать требования пункта договора, даже после расторжения договора. Однако, если Вы хотите уточнить условия неразглашения коммерческой тайны после расторжения договора, то Вы можете заключить дополнительное соглашение с сотрудником.

Артемьев Ярослав · Answer

Для расторжения договора с сотрудником необходимо сначала проверить наличие условий, предусмотренных договором, которые позволяют одной из сторон расторгнуть его в одностороннем порядке, и проверить соблюдение процедуры расторжения, которая может быть установлена договором. Если такие условия и процедуры не установлены или не были соблюдены, то необходимо обратиться к суду с заявлением о расторжении договора. 
Сотруднику необходимо выслать все документы, связанные с расторжением договора, такие как уведомление о расторжении, заявление в суд и т.д. Также необходимо предоставить сотруднику возможность представить свои аргументы в рамках разрешения спора в случае обращения в суд. 
В случае расторжения договора пункт о неразглашении коммерческой тайны продолжает действовать на законной основе, кроме случаев, когда это необходимо для защиты интересов сторон договора в судебных разбирательствах. Никакого дополнительного соглашения не требуется, однако, если условия по неразглашению информации были установлены в рамках незаконного соглашения, которое нарушает законодательство РФ, то такие условия являются недействительными.

Артемьев Ярослав · Answer

Статья 450 Гражданского кодекса РФ "Основания и порядок расторжения договоров". 
Статья 779 Гражданского кодекса РФ "Об исполнении обязательств по договору подряд" и возможно, статья 777 Гражданского кодекса РФ "Срок выполнения работ".
Статья 1515 Гражданского кодекса РФ "Неразглашение коммерческой тайны". Также следует обратить внимание на положения договора, заключенного между сторонами. В случае расторжения договора, пункт про неразглашение коммерческой тайны остается в силе на основании действующего законодательства, если не предусмотрено иное.

Артемьев Ярослав · Answer

Для расторжения договора с сотрудником, необходимо провести юридическую оценку обстоятельств и действий сторон, включая проверку наличия существенного нарушения условий договора со стороны сотрудника. В случае обнаружения нарушений, следует отправить сотруднику уведомление о расторжении договора и приложить протокол о нарушениях условий договора.
Сотруднику следует выслать уведомление о расторжении договора со всеми приложениями (протокол о нарушениях, отчет о выполненных работ и т.д.) и запросить от него возврат всех конфиденциальных материалов, переданных ему на выполнение работ в соответствии с условиями договора.
При расторжении договора, пункт о неразглашении коммерческой тайны продолжает действовать, так как обязательство о неразглашении является существенным условием договора, не связанным с его исполнением. Данное обязательство сохраняется в течение определенного срока после расторжения договора. В случае необходимости, можно заключить дополнительное соглашение о неразглашении коммерческой тайны.

Артемьев Ярослав · Answer

Расторжение договора с сотрудником возможно на основании статей: 450, 451, 452 Гражданского кодекса РФ; статьи 77, 78, 79 Трудового кодекса РФ.
Документы, которые нужно выслать сотруднику зависят от конкретных обстоятельств дела, но в целом следует обратиться к положениям договора и действующему законодательству в сфере трудовых отношений.
Пункт о неразглашении коммерческой тайны продолжает действовать после расторжения договора, если он был закреплен в договоре на законном основании. Если же в договоре нет явного указания на продолжение действия данного пункта после расторжения, необходимо заключить дополнительное соглашение с сотрудником для урегулирования данного вопроса.

Ермаков Ярослав · Answer

Для расторжения договора с сотрудником необходимо провести анализ условий договора и выявить основания для его расторжения в соответствии с законодательством РФ и условиями договора. Например, если сотрудник не выполнитель своих обязательств по договору, это может быть основанием для расторжения договора. Расторжение договора должно быть проведено с уведомлением сотрудника в письменной форме и с соблюдением правил договора и законодательства РФ. 
Документы, которые необходимо выслать сотруднику, зависят от условий договора и причин его расторжения. Возможными документами являются уведомление о расторжении договора, документы по результатам проверки работы сотрудника и другие документы, предусмотренные условиями договора.
Если в договоре с сотрудником предусмотрен пункт о неразглашении коммерческой тайны, данный пункт продолжает действовать на законном основании при расторжении договора. Однако, если в дальнейшем сотрудник может иметь доступ к коммерческой тайне, необходимо заключить дополнительное соглашение об обязательствах по неразглашению коммерческой тайны, которое устанавливает условия и сроки обязательств по неразглашению коммерческой тайны в соответствии с законодательством РФ и ее существом.

Расторжение договора с невыполнившим работу сотрудником: какие документы нужно выслать и что гласит пункт про коммерческую тайну в договоре

Ответы юристов (2)

Услуги юристов

Похожие вопросы

Категории права