Как сохранить коммерческую тайну компании при увольнении: вопросы о контактах и проектах, правовое регулирование

Согласно Закона РФ "О коммерческой тайне", информация о контактах заказчиков и проводимых проектах может быть признана коммерческой тайной, если она имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу того, что она не является общедоступной. Если такая информация относится к коммерческой тайне компании, то ее разглашение может быть квалифицировано как нарушение законодательства о коммерческой тайне.

Поэтому, если в соглашении, заключенном при увольнении, содержится пункт о неразглашении коммерческой тайны, то использование такой информации на новом месте работы может быть рассматриваться как нарушение условий соглашения и привести к юридическим последствиям. Рекомендуется обратиться к юристу для более детального консультирования по данному вопросу.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассматривать положения законодательства о защите коммерческой тайны в Российской Федерации. В соответствии с Федеральным законом от 29 июля 2004 года № 98-ФЗ "О коммерческой тайне" коммерческой тайной признаются сведения, не являющиеся общедоступными и имеющие экономическое значение в силу неизвестности для третьих лиц, с которыми они не распространяются в соответствии с юридическими, административными или договорными обязательствами.

Согласно законодательству, контакты заказчиков и проводимые проекты могут являться коммерческой тайной, если они не являются общедоступными и имеют экономическую ценность для компании. Если увольнение было по соглашению сторон, в котором есть пункт о неразглашении коммерческой тайны в течение пяти лет, работник не имеет права распространять эту информацию без разрешения компании.

Таким образом, использование такой информации без согласия работодателя является нарушением законодательства о коммерческой тайне и может привести к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для уточнения юридической позиции и принятия конкретных мер необходимо получить консультацию у специалиста в области защиты коммерческой тайны.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

• Статья 146 Гражданского кодекса РФ "Коммерческая тайна";
• Статья 183 Гражданского кодекса РФ "Обязательства из договора";
• Статья 7 Закона РФ "О защите конкуренции";
• Статья 13 Федерального закона "О трудовых книжках работников" о неразглашении коммерческой тайны работодателя со стороны работника;
• Статья 13.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях о нарушении законодательства о защите конкуренции.