Как защитить коммерческую тайну: соглашение о неразглашении и ограничение на смежную деятельность

Согласно положениям статьи 10 Федерального закона "О коммерческой тайне", работник обязан сохранять конфиденциальность коммерческой тайны работодателя, с которым заключен договор о неразглашении такой информации. Нарушение работником своих обязательств по охране коммерческой тайны может повлечь за собой юридическую ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

В случае увольнения работника, который подписал дополнительное соглашение к трудовому договору о неразглашении коммерческой тайны, работодатель может требовать его исполнения и в случае нарушения подавать в суд на возмещение причиненных убытков. Оценка размера риска будет зависеть от конкретных обстоятельств дела, включая характер коммерческой тайны, ее степень важности для работодателя, а также от того, насколько вероятно, что работник за период своей работы получил такую информацию, которую может использовать в своей новой работе.

Для решения этого вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Дополнительное соглашение к трудовому договору о не разглашении коммерческой тайны. В этом документе должен быть перечень информации, отнесенной к коммерческой тайне, и условия ее использования и разглашения.

2. Трудовой договор с данным работником, в котором должны быть установлены правила, связанные с неразглашением коммерческой тайны.

3. Соответствующие статьи законодательства Российской Федерации о коммерческой тайне.

4. Сведения о смежной области, в которой работник собирается трудиться после увольнения.

5. Реквизиты контракта, согласно которому работник не может заниматься смежной областью в течение определенного периода времени.

Оценка размера риска будет зависеть от конкретных обстоятельств дела, включая условия дополнительного соглашения, сроки его действия, характер информации, отнесенной к коммерческой тайне, и тому подобное. Также можно обратиться к юридическому консультанту для более детальной оценки рисков.

1) Статья 146. Нарушение авторских и смежных прав. 2) Статья 183. Незаконное использование объектов авторских и смежных прав. 3) Статья 275. Нарушение правил охраны конфиденциальности переписки, телефонных разговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. 4) Статья 138. Неправомерный доступ к компьютерной информации.

Судебная практика по делам, касающимся коммерческой тайны, определяется в соответствии с Гражданским кодексом РФ, Законом РФ "О коммерческой тайне" и иными соответствующими нормативными актами. В случае нарушения договора о неразглашении коммерческой тайны работодатель вправе привлечь работника к ответственности в соответствии с действующим законодательством. Работник может быть обязан уплатить штраф или возместить ущерб, причиненный работодателю в результате нарушения договора.