Работодатель имеет право на расторжение трудового договора со сотрудником на больничном листе.

Если отсутствие работника на работе по болезни превышает 4 месяца и продолжает сохраняться в связи с состоянием его здоровья, работодатель может расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным законодательством. Однако, необходимо учитывать, что при расторжении трудового договора работник вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе, если он считает, что работодатель нарушил его трудовые права и интересы.

Для принятия решения по данному вопросу следующие документы могут потребоваться:

1) Трудовой договор между работником и работодателем; 2) Больничный лист работника, подтверждающий его непригодность к работе; 3) Документы, подтверждающие предоставление работником больничного листа работодателю в установленном порядке; 4) Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативно-правовые акты в области трудового права.

Согласно статье 183 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником только по основаниям, предусмотренным законодательством или коллективным договором. Увольнение работника по причине болезни или длительной нетрудоспособности запрещено законодательством.

Следовательно, работодатель не может расторгнуть трудовой договор с работником, находящимся на больничном листе, по причине его болезни или нетрудоспособности. Он может использовать другие механизмы, например, перевод работника на другую работу или ожидание его выздоровления.

Статьи:

• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Временная нетрудоспособность работника"

• Закон РФ от 27 июля 1994 г. № 33-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"

• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 марта 2002 г. № 4 "О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства о труде при расторжении трудового договора по инициативе работодателя и по соглашению сторон"