Расторжение срочного трудового договора в Украине для гражданина РФ с временным убежищем: правовые основания.

Законодательством Российской Федерации не предусмотрено расторжение трудового договора с работником из-за изменения его гражданства. Также, наличие легального статуса иностранного работника в России не является основанием для расторжения трудового договора. При условии соблюдения законодательства о труде РФ, трудовой договор с этим работником может продолжаться до истечения установленного срока. Однако, в случае наличия в договоре условий, позволяющих его досрочное расторжение, стороны могут применять такие условия и расторгнуть договор с соблюдением установленных процедур и требований законодательства РФ.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия трудового договора с украинским гражданином, заключенного с указанием срока действия договора и условий о его расторжении;
2. Копия паспорта украинского гражданина с РВП на территории России;
3. Копия свидетельства о приобретении гражданства РФ;
4. Копия документа, подтверждающего изменение статуса украинского гражданина на рабочего мигранта с правом на работу;
5. Копия документа, подтверждающего статус украинского гражданина на момент заключения трудового договора.

На основании предоставленных документов будет произведен анализ законодательства РФ в части трудового законодательства и миграционного законодательства, а также условий трудового договора и изменений, произошедших с украинским гражданином.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации: "Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя". Статья 6 Федерального закона "Об основах миграционного законодательства Российской Федерации": "Иностранный гражданин, находящийся на территории Российской Федерации с разрешением на временное проживание, имеет право на работу наравне с гражданами Российской Федерации в соответствии со своей квалификацией, специальностью и опытом работы".